Directeur général

Prenez la direction opérationnelle de Geroba et contribuez à bâtir une organisation avec plus de structure, de focus et de responsabilisation.

À propos de Geroba

Geroba développe et fournit des produits d'extérieur haut de gamme en acier corten, aluminium et bois dur : bacs à plantes, boîtes aux lettres, bancs et projets sur mesure. Nos clients sont des entrepreneurs de jardins, des architectes, des distributeurs et des particuliers dans toute l'Europe.

Nous rendons les espaces extérieurs plus solides et plus esthétiques grâce à des matériaux de qualité, des solutions intelligentes et une collaboration fiable.

Aujourd'hui, nous avons des produits solides, une marge saine et une ambition de croissance claire : nous voulons continuer à développer notre chiffre d'affaires dans les années à venir et mieux positionner Geroba dans le Benelux et au-delà.

Votre mission

Geroba a grandi comme beaucoup d'entreprises entrepreneuriales : vite, avec agilité et grâce à l'engagement des personnes qui y travaillent. Cela nous a menés loin. Pour franchir la prochaine étape, nous avons besoin de plus de structure, de focus et de responsabilisation.

Votre mission est d'aider Geroba à fonctionner comme une organisation qui ne dépend plus du CEO pour chaque décision quotidienne. Vous apportez ce changement grâce à :

• des rôles et responsabilités clairs
• des accords fixés et suivis
• un rythme de travail dans lequel les priorités restent nettes
• une organisation qui détecte les problèmes tôt et corrige plus vite

Le CEO garde la direction, la stratégie commerciale et le développement des produits. Vous prenez la direction opérationnelle et faites évoluer le rôle vers une direction générale à part entière, avec un vrai mandat.

Le rôle

Vous pilotez le fonctionnement quotidien et êtes responsable de :

• l'entrepôt et la logistique
• le service client
• les achats
• la gestion des produits

Les collaborateurs vous rapportent. Vous êtes aussi un solide partenaire de réflexion pour le CEO : vous réfléchissez à la stratégie, formulez vos propres propositions et aidez à traduire la stratégie en une organisation réaliste aux priorités claires.

Ce que vous faites concrètement

Réflexion stratégique

• Vous êtes la caisse de résonance du CEO sur la croissance, les choix de marché, les investissements et le développement de l'organisation.
• Vous formulez vos propres propositions et les étayez par des chiffres.
• Vous traduisez l'ambition pluriannuelle en un nombre limité de priorités par an et par trimestre.
• Vous veillez à ce sur quoi nous misons ou non.
• Vous le dites avant que la décision ne soit prise quand vous jugez un choix mauvais.

Construire l'équipe

• Vous menez un entretien périodique avec chaque collaborateur : priorités, avancement et points de blocage.
• Vous précisez ce qui est attendu et comment cela est suivi.
• Vous interpellez lorsque les accords ne sont pas respectés.
• Vous faites progresser les personnes dans leur rôle et construisez une équipe capable de fonctionner de manière autonome.

Structure et rythme

• Vous mettez en place un rythme de réunions efficace.
• Vous gardez la liste des priorités courte et veillez à ce qu'elle soit réellement exécutée.
• Vous suivez les chiffres clés du fonctionnement et intervenez lorsqu'un indicateur dévie.
• Vous traduisez les objectifs annuels en priorités concrètes avec un responsable et une date.
• Vous rendez compte au CEO des chiffres, des écarts et des mesures prises.

Processus et qualité

• Vous formalisez les processus clés, de la commande à la livraison, y compris le sur-mesure, les réclamations et les achats.
• Vous simplifiez le flux sur mesure : moins de complexité, des délais plus courts, moins d'erreurs.
• Vous identifiez où l'IA et l'automatisation peuvent accélérer les processus ou réduire les erreurs.
• Vous veillez au planning, aux expéditions, à la fiabilité des livraisons et au suivi des réclamations.

Résultats

• Vous veillez à la marge et repérez où elle se perd : transport, erreurs, retours, calculs.
• Vous suivez l'efficacité opérationnelle et la structure des coûts.
• Vous êtes coresponsable du résultat de l'entreprise.

Qui nous recherchons

Exigé

• Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de direction au sein d'une PME.
• Expérience dans la direction, le développement et la responsabilisation des personnes.
• Solide pour clarifier, formaliser et suivre les processus.
• Expérience en B2B comme en B2C.
• Bonnes connaissances financières : marge, structure des coûts, valorisation des stocks, fonds de roulement et trésorerie ne vous font pas peur.
• Une compréhension technique suffisante pour évaluer des plans de production, des calculs et des questions de faisabilité.
• Vous êtes complémentaire du CEO : là où il décide vite et en entrepreneur, vous apportez structure et suivi.
• Pour vous, la structure n'est pas de l'administration, mais un moteur de croissance.
• Le néerlandais comme langue maternelle et un anglais professionnel pour les contacts avec les fournisseurs internationaux.
• Vous maîtrisez les outils d'IA et les utilisez de manière ciblée pour améliorer les processus et soutenir les décisions.

Atouts

• Vous avez déjà aidé une entreprise de taille comparable à grandir et à se professionnaliser.
• Une expérience dans la métallurgie, la construction ou un secteur technique apparenté est un atout.
• Une affinité avec l'univers du jardin et de l'extérieur.
• Une expérience des systèmes de gestion des stocks, des commandes et du reporting.

Déterminant pour réussir

• Vous prenez des initiatives et n'attendez pas. L'autonomie est essentielle !
• Vous anticipez et vous finissez ce que vous commencez.
• Vous gardez une vue d'ensemble et restez calme, même quand la pression monte.
• Vous gardez le cap et osez dire non quand c'est nécessaire.
• Vous construisez une équipe, pas une machine.
• Vous vous améliorez en permanence et l'apprenez aussi aux autres.
• Vous pensez en systèmes, pas en solutions ponctuelles.
• Vous communiquez de façon directe, concise et professionnelle.

Nos valeurs

Ces valeurs déterminent notre façon de travailler ensemble. Dans cette sélection, elles pèsent autant que l'expérience.

• Positivité : constructif, en se concentrant sur ce qui est possible. Vous apportez une mauvaise nouvelle avec une proposition.
• Ouvert au progrès : porter un regard critique et continuer à s'améliorer.
• Orienté solutions : vous venez avec une décision, pas seulement avec un problème.
• Esprit d'équipe : vous pensez au-delà des départements et cherchez ce qui renforce la chaîne.
• Honnêteté et respect : vous dites ce que vous pensez, y compris à votre hiérarchie, et respectez vos engagements.

Ce que vous obtenez

• Un rôle clé avec un vrai pouvoir de décision et une influence directe sur la trajectoire de l'entreprise.
• Un mandat et une marge de décision que nous définissons clairement ensemble au préalable.
• La possibilité de recruter dans le cadre du budget, de participer à l'évaluation des investissements et de façonner votre propre équipe.
• Une entreprise avec des produits solides, une marge saine et une trajectoire de croissance claire.
• Une collaboration directe avec le CEO et un conseil consultatif.
• Des lignes courtes, des décisions rapides et peu de bureaucratie.
• Des collègues positifs qui contribuent volontiers à la croissance de l'entreprise.

Salaire et participation

Un package salarial attractif avec voiture de société, dont une partie variable liée aux résultats que vous réalisez avec l'équipe. Nous déterminons ensemble le package complet, en fonction de votre expérience et des responsabilités que vous assumez.

Nous sommes également ouverts à une participation dans l'entreprise à terme. Nous cherchons quelqu'un qui veut développer Geroba comme si c'était sa propre entreprise et qui souhaite, à terme, en récolter les fruits. Nous en discuterons concrètement ensemble, sur la base de votre contribution.

Intéressé ?

Envoyez votre CV et une courte motivation à gert.gillis@geroba.be.

Mentionnez un chiffre concret que vous avez amélioré de manière structurelle dans une fonction précédente, et comment vous vous y êtes pris.