Algemeen manager

Neem de operationele leiding op bij Geroba en bouw mee aan een organisatie met meer structuur, focus en eigenaarschap.

Over Geroba

Geroba ontwikkelt en levert hoogwaardige outdoorproducten in cortenstaal, aluminium en hardhout: plantenbakken, brievenbussen, zitbanken en maatwerkprojecten. Onze klanten zijn tuinaannemers, architecten, verdelers en particulieren in heel Europa.

We maken buitenruimtes sterker en esthetischer met kwaliteitsvolle materialen, slimme oplossingen en een betrouwbare samenwerking.

Vandaag hebben we sterke producten, een gezonde marge en een duidelijke groeiambitie: we willen onze omzet de komende jaren verder uitbouwen en Geroba sterker op de kaart zetten in de Benelux en daarbuiten.

Jouw opdracht

Geroba is gegroeid zoals veel ondernemersbedrijven groeien: snel, wendbaar en sterk gedragen door de mensen die er werken. Dat heeft ons ver gebracht. Om de volgende stap te zetten, hebben we nood aan meer structuur, focus en eigenaarschap.

Jouw opdracht is Geroba mee te laten draaien als een organisatie die niet langer afhankelijk is van de CEO voor elke dagelijkse beslissing. Jij brengt daar verandering in door:

• duidelijke rollen en verantwoordelijkheden
• afspraken die vastliggen en opgevolgd worden
• een werkritme waarin prioriteiten scherp blijven
• een organisatie die problemen vroeg ziet en sneller bijstuurt

De CEO behoudt de richting, de commerciële koers en de productontwikkeling. Jij neemt de operationele leiding op en bouwt de rol verder uit tot een volwaardige algemene leiding met echt mandaat.

De rol

Je stuurt de dagelijkse werking aan en bent verantwoordelijk voor:

• magazijn en logistiek
• customer service
• aankoop
• productmanagement

De medewerkers rapporteren aan jou. Daarnaast ben je een stevige sparringpartner van de CEO: je denkt mee over de koers, brengt eigen voorstellen aan en helpt de strategie vertalen naar een haalbare organisatie met duidelijke prioriteiten.

Wat je concreet doet

Strategisch meedenken

• Je bent klankbord van de CEO over groei, marktkeuzes, investeringen en organisatieontwikkeling.
• Je brengt eigen voorstellen aan en onderbouwt die met cijfers.
• Je vertaalt de meerjarenambitie naar een beperkt aantal prioriteiten per jaar en kwartaal.
• Je bewaakt waar we wel en niet op inzetten.
• Je zegt het vóór de beslissing valt wanneer je een keuze verkeerd vindt.

Team bouwen

• Je voert het periodieke gesprek met elke medewerker: prioriteiten, voortgang en knelpunten.
• Je maakt duidelijk wat verwacht wordt en hoe dat opgevolgd wordt.
• Je spreekt aan wanneer afspraken niet nagekomen worden.
• Je ontwikkelt mensen in hun rol en bouwt aan een team dat zelfstandig kan draaien.

Structuur en ritme

• Je zet een werkbaar overlegritme neer.
• Je houdt de prioriteitenlijst kort en bewaakt dat die echt uitgevoerd wordt.
• Je volgt de kerncijfers van de werking op en grijpt in wanneer een indicator afwijkt.
• Je vertaalt jaardoelen naar concrete prioriteiten met een naam en een datum.
• Je rapporteert aan de CEO over cijfers, afwijkingen en genomen maatregelen.

Processen en kwaliteit

• Je legt kernprocessen vast, van order tot levering, inclusief maatwerk, klachten en aankoop.
• Je vereenvoudigt de maatwerkflow: minder complexiteit, kortere doorlooptijd, minder fouten.
• Je ziet waar AI en automatisering processen kunnen versnellen of fouten kunnen verminderen.
• Je bewaakt planning, uitlevering, leverbetrouwbaarheid en klachtenopvolging.

Resultaat

• Je bewaakt de marge en ziet waar die onderweg weglekt: transport, fouten, retours, calculatie.
• Je volgt de operationele efficiëntie en kostenstructuur op.
• Je draagt mee verantwoordelijkheid voor het bedrijfsresultaat.

Wie we zoeken

Vereist

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een KMO.
• Ervaring met het aansturen, ontwikkelen en aanspreken van mensen.
• Sterk in processen helder zetten, vastleggen en opvolgen.
• Ervaring in zowel B2B als B2C.
• Goede financiële onderlegdheid: marge, kostenstructuur, voorraadwaardering, werkkapitaal en cashflow schrikken je niet af.
• Voldoende technisch inzicht om productietekeningen, calculaties en maakbaarheidsvragen te beoordelen.
• Je bent complementair aan de CEO: waar hij snel en ondernemend beslist, breng jij structuur en opvolging.
• Je ziet structuur niet als administratie, maar als motor van groei.
• Nederlands als moedertaal en professioneel Engels voor contact met internationale leveranciers.
• Je bent vertrouwd met AI-tools en zet ze doelgericht in om processen te verbeteren en beslissingen te ondersteunen.

Sterke troeven

• Je hielp eerder een bedrijf van vergelijkbare omvang groeien en professionaliseren.
• Ervaring in metaalverwerking, bouw of een verwante technische sector is een troef.
• Affiniteit met de tuin- en buitenwereld.
• Ervaring met voorraad-, order- en rapporteringssystemen.

Bepalend voor succes

• Je neemt initiatief en wacht niet af. Zelfstartend vermogen is key!
• Je denkt vooruit én maakt af.
• Je houdt overzicht en rust, ook wanneer het druk wordt.
• Je bewaakt focus en durft nee zeggen wanneer dat nodig is.
• Je bouwt een team, geen machine.
• Je verbetert continu en leert dat ook aan anderen.
• Je denkt in systemen, niet in ad-hocoplossingen.
• Je communiceert direct, kort en zakelijk.

Onze waarden

Deze waarden bepalen hoe we samenwerken. Ze wegen in deze selectie even zwaar als ervaring.

• Positiviteit: constructief, met focus op wat kan. Je brengt slecht nieuws samen met een voorstel.
• Open voor vooruitgang: kritisch kijken en blijven verbeteren.
• Oplossingsgericht: je komt met een beslissing, niet alleen met een probleem.
• Teamplayer: je denkt over afdelingsgrenzen heen en zoekt wat de keten sterker maakt.
• Eerlijkheid en respect: je zegt wat je denkt, ook naar boven, en komt je afspraken na.

Wat je krijgt

• Een sleutelrol met echte beslissingsbevoegdheid en directe invloed op de koers van het bedrijf.
• Mandaat en beslissingsruimte die we vooraf samen helder afbakenen.
• De mogelijkheid om aan te werven binnen budget, investeringen mee te beoordelen en je eigen team mee vorm te geven.
• Een bedrijf met sterke producten, gezonde marge en een duidelijk groeipad.
• Directe samenwerking met de CEO en een adviesraad.
• Korte lijnen, snelle beslissingen en weinig bureaucratie.
• Positief ingestelde collega's die graag meewerken aan de groei van het bedrijf.

Loon en participatie

Een aantrekkelijk salarispakket inclusief bedrijfswagen, met een variabel deel gekoppeld aan de resultaten die je samen met het team realiseert. Het volledige pakket bepalen we in overleg, op basis van je ervaring en de verantwoordelijkheid die je opneemt.

We staan ook open voor participatie in het bedrijf op termijn. We zoeken iemand die Geroba mee wil uitbouwen alsof het zijn eigen zaak is en daar op termijn ook de vruchten van wil plukken. De concrete invulling bespreken we samen, op basis van je bijdrage.

Interesse?

Stuur je cv en een korte motivatie naar gert.gillis@geroba.be.

Vermeld daarin graag één concreet cijfer dat je in een vorige functie structureel hebt verbeterd, en hoe je dat hebt aangepakt.